Doorwerkgever

Wie we zijn

Doorwerkgever bestaat sinds 2008 en ondersteunt mensen die willen blijven bijdragen; zowel in de laatste werkjaren tot aan pensioen of juist in de periode erna door te blijven werken. Zij zijn er voor zowel werknemers als werkgevers.

Waar we in geloven

Steeds meer mensen zien de pensioenleeftijd niet meer als het einde van hun werkende leven. Ze willen blijven bijdragen en van betekenis zijn. Voor werkgevers ligt hier een enorme kans: in een tijd dat ervaring en vakmanschap schaars zijn, moet je je beste mensen zien te behouden. Doorwerken na pensioen biedt kansen, maar alleen als je het goed organiseert.

Onze aanpak

We helpen op twee momenten in de laatste fase van het werkzame leven. Vóór pensioen, met** Toekomstgesprek** (in 2019 gestart als TIZ, Toekomst in Zicht), dat bedrijven en hun medewerkers helpt om de laatste werkjaren vitaal, duurzaam en op een prettige manier in te vullen. En rond en na pensioen, met de Doorwerkregeling, die doorwerken na pensioen goed organiseert en praktisch mogelijk maakt.

Voor wie

Doorwerkgever is er voor werkgevers die hun ervaren mensen willen behouden, en voor medewerkers die de pensioenleeftijd niet als eindpunt zien en willen blijven bijdragen.

Ons aanbod

Toekomstgesprek helpt bedrijven en hun medewerkers om vitaal en duurzaam de laatste werkjaren tot aan pensioen in te vullen.